Según las estadísticas, la mayoría de los trabajadores en Tailandia, el 64%, considera que cambiar de trabajo es algo bueno para tener una carrera profesional. En otras palabras, las empresas de contratación desempeñan un papel importante y trabajan estrechamente con las empresas para sustituir empleados y traer expertos en diferentes campos. Por ello los abogados en Tailandia de H&P han preparado este breve resumen y comentarios legales sobre la regulación y licencia para operar este negocio cumpliendo con la ley tailandesa.
Para operar una empresa de servicios de contratación en Tailandia, es obligatorio que la empresa de contratación obtenga una licencia de contratación directamente del Departamento de Trabajo de Tailandia. Los requisitos son los siguientes:
1) La empresa debe ser una entidad tailandesa y tener accionistas tailandeses con al menos el 51% del total de las acciones.
2) El Director que solicita la licencia de negocio de contratación debe ser ciudadano tailandés y tener autoridad para firmar negocios de contratación.
3) La empresa debe pagar una garantía de 100.000 THB para obtener la licencia de contratación.
4) Y la oficina de la empresa debe tener al menos 16 metros cuadrados y debe estar separada de otras empresas.
El procedimiento para solicitar esta licencia puede ser complejo y se puede resumir a continuación:
1) Después de presentar los documentos requeridos, el funcionario revisará y verificará que estén completos.
2) El funcionario inspeccionará la oficina de la empresa de contratación para asegurarse de que cumpla con las regulaciones.
3) El funcionario finalizará el dictamen al registrador, si se completan los documentos, oficio y pago de garantía, el dictamen final será remitido al registrador dentro de los 60 días.
4) En el caso de que el registrador apruebe y otorgue la licencia para operar un negocio de contratación, la empresa debe cambiar su nombre agregando las palabras “Negocio de contratación, mano de obra o cualquier palabra que tenga un significado similar”.
5) La empresa debe ser responsable de la tarifa de licencia gubernamental por un monto de 5.000 THB después de obtener la licencia, y la licencia de contratación será válida por un período de dos años a la vez.
Finalmente, tras la adquisición de la licencia, la empresa de contratación aún debe cumplir con dos aspectos:
1) Si la empresa desea anunciar la empresa en cualquier medio, debe presentar una solicitud de permiso de publicidad al registrador con al menos 3 días de antelación.
2) En el caso de que la empresa cobre el costo de los servicios al solicitante de empleo, deberá ser inferior al 25% del salario del primer mes de la persona que obtuvo el empleo sin honorarios adicionales.
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