Hoy en día, es bastante común ver cláusulas de no competencia en los contratos laborales de Tailandia, así como otras cláusulas como la no revelación de secretos y la no competencia. Los abogados del área de resolución de disputas y litigios de H&P en Tailandia ven un aumento de este tipo de cláusulas en los contratos laborales por parte de los empleadores con el objetivo de no perder el “know how” o el tiempo y el dinero gastados en capacitar y entrenar a los empleados clave de una empresa.
En opinión de los abogados tailandeses de H&P, existen sentencias judiciales recientes al respecto y jurisprudencia que conviene tener en cuenta a la hora de valorar la ejecución de este tipo de cláusulas en los contratos que pueden dar lugar a litigios por parte de las empresas. Al respecto hemos encontrado sentencias judiciales interesantes que nos gustaría destacar a continuación:
Sentencia No. 1275/2543
El acuerdo entre el demandante y el demandado estipula que durante el empleo o dentro de los 5 años posteriores a la terminación del contrato de trabajo, el demandado no debe trabajar para un competidor en Tailandia, Vietnam, Camboya, Laos, Myanmar en el negocio de mudanzas.
El tribunal consideró que la condición es solo una restricción que prohíbe la carrera al limitar claramente el tipo de negocio. No está prohibido hacer una carrera fuera del sector para el demandado Está terminantemente prohibido y el demandado puede tener una carrera o trabajar en una empresa sobre otros productos más allá del acuerdo.
Sentencia No. 3597/2561
El contrato laboral prohíbe trabajar para competidores o no trabajar con ninguna otra empresa que opere el mismo negocio que el demandante. ya sea directa o indirectamente en un plazo de 2 años desde la terminación del contrato de trabajo.
El acuerdo no cortó por completo la ocupación del demandado. Se entiende que debido a la posición del demandado, este tiene la oportunidad de usar los secretos comerciales del demandante para usarlos en su carrera profesional. Esto puede hacer que el demandante pierda beneficios comerciales. Además, al tener en cuenta todos los intereses del demandante y del demandado, se hace efectiva la limitación del sobre el desempeño laboral del demandado por un período de 2 años.
Sentencia No.3580/2561
El acuerdo laboral es simplemente una prohibición de competir en las ocupaciones con los empleadores, limitando claramente el tipo de negocio. Por lo tanto, esta cláusula laboral no es contraria al orden público ni a la moral, por lo que esta cláusula es válida.
Sin embargo, la limitación de derechos por un período de 5 años contados a partir de la fecha en que el trabajador se retira de su condición de trabajador por cuenta ajena. Se considera que hace que los empleados se vean limitados en sus derechos o libertades, lo que hace que soporten más carga de la esperada como sería razonable. Por lo tanto, la sentencia indica una vigencia de solo 1 año.
Comentarios y opinión legal de H&P
De acuerdo con las sentencias judiciales anteriores, podemos resumir que la cláusula de restricción de no competencia es válida en el Reino de Tailandia. Sin embargo, tal restricción no obstaculizara por completo la ocupación del empleado. En el caso de restricción cumplida de toda clase de trabajo, la presente cláusula quedará sin efecto por ser contraria al orden público o a la moral.
El período de la restricción se considerará caso por caso. Incluso el convenio estipulaba años exactos para la restricción, el juez tiene derecho a reducir al período de restricción que corresponda.
Si necesita asesoramiento legal sobre Derecho Laboral tailandés y aplicación de cláusulas de no competencia, póngase en contacto con nuestro despacho de abogados en Tailandia en info@abogadotailandia.com
