Desde el lanzamiento oficial del programa de visado de residencia a largo plazo (LTR, por sus siglas en inglés) de Tailandia el 1 de septiembre de 2022, la competencia dentro de la región de la ASEAN para atraer a personas adineradas y emprendedores se ha intensificado considerablemente. En nuestra opinión, el LTR surgió como una respuesta lógica al programa MM2H de Malasia y sirvió de modelo para el posterior desarrollo del «visado de oro» (Golden Visa) de Indonesia.
Desde nuestra perspectiva profesional, el visado LTR cubrió un vacío legal, ya que anteriormente no existían incentivos reales para atraer a personas de alto patrimonio a establecerse en Tailandia. Al igual que el visado DTV (Destination Thailand Visa) se creó para atraer a nómadas digitales, el LTR se concibió con el objetivo de ofrecer una opción de residencia a largo plazo a ciudadanos extranjeros considerados valiosos para Tailandia; todo ello en una época en la que muchos países europeos y americanos estaban desarrollando sus propios programas de «ciudadanía por inversión».
Como despacho de abogados en Tailandia, Herrera and Partners (H&P) cuenta con una sólida trayectoria de practica profesional en el ámbito de la inmigración. Por ello, hemos preparado un resumen de los aspectos clave del visado LTR tailandés, junto con observaciones y recomendaciones prácticas basadas en la experiencia de nuestros abogados especializados en inmigración, quienes asesoran a clientes particulares extranjeros en materia de residencia a largo plazo en Tailandia.
¿En qué consiste el visado LTR de Tailandia y cuáles son sus principales ventajas?
En esencia, el LTR es un visado renovable con una validez de 10 años; inicialmente permite una estancia de 5 años en Tailandia, prorrogable por otros 5 años adicionales. Las principales ventajas de este visado son:
En primer lugar, destaca una exención relevante respecto a la proporción de empleados: mientras que, por norma general, las sociedades de responsabilidad limitada no promovidas por la BOI (Junta de Inversiones) deben mantener una relación de 4 empleados tailandeses por cada extranjero, los titulares de un visado LTR están exentos de este requisito.
En segundo lugar, dado que las largas colas en los controles de inmigración de los principales aeropuertos tailandeses suelen resultar una experiencia frustrante, el LTR ofrece acceso a un servicio de vía rápida (fast-track) en los aeropuertos internacionales del país.
En tercer lugar, los titulares están exentos de la habitual obligación de realizar la notificación de estancia cada 90 días, un trámite que a menudo resulta complicado cuando el sistema en línea no está disponible debido a fallos técnicos. En cambio, a los titulares de un visado LTR solo se les exige realizar una declaración anual, lo cual resulta mucho más cómodo para los extranjeros que no viajan al extranjero cada 90 días.
En cuarto lugar, no conlleva la anacrónica obligación —presente en otros visados tailandeses— de realizar un cambio de un visado de entrada única a uno de entradas múltiples.
En quinto lugar, ofrece múltiples beneficios fiscales, como el permiso para trabajar legalmente en Tailandia mediante un «permiso de trabajo digital» (con un tipo impositivo del 17 % en el impuesto sobre la renta de las personas físicas para profesionales altamente cualificados) y la exención fiscal sobre los ingresos obtenidos en el extranjero que se transfieran a Tailandia. Esto supone un cambio fundamental para cualquier estrategia de planificación fiscal global, dado que Tailandia cuenta con convenios para evitar la doble imposición con la mayoría de los países vecinos, así como con naciones europeas y Estados Unidos.
En sexto lugar, una ventaja práctica añadida del visado LTR es que no requiere pasar por los arcaicos procedimientos de otros visados tailandeses, sino que se gestiona a través de un centro de servicios integral (One Stop Service Center, OSSC) para visados y permisos de trabajo.
En séptimo lugar, el visado LTR es una solución migratoria progresista e inclusiva, ideal para familias, ya que permite al titular principal incluir hasta cuatro dependientes (cónyuge legal e hijos menores de 20 años); además, se reconocen los matrimonios entre personas del mismo sexo.
Resumen detallado de las 4 categorías de visado LTR de Tailandia
Las 4 categorías principales bajo el programa LTR (Long-Term Resident) de Tailandia son: 1) Ciudadanos globales adinerados, 2) Pensionistas adinerados, 3) Profesionales que trabajan desde Tailandia y 4) Profesionales altamente cualificados.
Basándonos en la experiencia práctica de nuestros abogados de inmigración en Tailandia —quienes han gestionado visados LTR para una amplia variedad de clientes extranjeros—, es importante destacar que el LTR no es una solución migratoria de «talla única». Por el contrario, nuestros abogados en Bangkok, pertenecientes al bufete H&P y especializados en visados LTR, evalúan minuciosamente el perfil de cada solicitante. Si un candidato no cumple con todos los requisitos exigidos por la ley, nuestros asesores legales y abogados de inmigración en Bangkok pueden recomendar otras alternativas, como un visado de jubilación o el DTV (Destination Thailand Visa).
Asimismo, según nuestra experiencia, la categoría LTR más sencilla de obtener —debido a sus requisitos— es la destinada a pensionistas adinerados; por el contrario, otras categorías LTR, especialmente la dirigida a personas con un alto patrimonio, presentan mayores obstáculos en cuanto al cumplimiento de los requisitos.
1. Ciudadanos globales adinerados
El perfil del solicitante en esta categoría LTR corresponde a una persona con un alto patrimonio que posee, al menos, 1 millón de dólares estadounidenses (USD) en activos, ya sea a nivel global o en Tailandia. Los requisitos clave de esta categoría son:
– Poseer un mínimo de 1 millón de USD en activos totales a nombre del solicitante (esta cifra puede incluir o combinar inversiones realizadas en Tailandia).
– Haber realizado una inversión en Tailandia de, al menos, 500 000 USD a nombre del solicitante, ya sea en bonos del gobierno tailandés, mediante inversión directa en empresas tailandesas o en bienes inmuebles en Tailandia (dicha inversión debe haberse efectuado antes de presentar la solicitud).
– Contar con una póliza de seguro médico con una cobertura mínima de 50 000 USD, acceso a los beneficios de la seguridad social en Tailandia, o bien mantener un depósito de al menos 100 000 USD en una cuenta bancaria durante un periodo no inferior a 12 meses.
2. Pensionistas adinerados
El perfil del solicitante en esta categoría de visado de larga duración (LTR, por sus siglas en inglés) corresponde a personas jubiladas de 50 años o más que cuentan con una pensión anual estable o ingresos pasivos.
En la práctica, esta es la categoría que nuestros abogados de inmigración en Tailandia, de la firma Herrera and Partners (H&P), han tramitado con mayor frecuencia, ya que sus requisitos son muy claros y directos. Los requisitos clave de esta categoría son:
– Ingresos pasivos (no derivados del trabajo) mínimos de 80,000 USD anuales en el momento de la solicitud.
– Si los ingresos pasivos se sitúan entre 40 000 USD y 80,000 USD: se debe realizar una inversión de al menos 250,000 USD en bonos del gobierno tailandés, inversión directa en empresas tailandesas o bienes inmuebles en Tailandia (dicha inversión debe efectuarse antes de presentar la solicitud).
– Contar con una póliza de seguro médico con una cobertura mínima de 50 000 USD, acceso a los beneficios de la seguridad social en Tailandia, o mantener un depósito de al menos 100,000 USD en una cuenta bancaria durante un periodo no inferior a 12 meses.
3. Profesionales que trabajan desde Tailandia
El perfil del solicitante en esta categoría de LTR corresponde a trabajadores remotos empleados por empresas extranjeras bien consolidadas, principalmente multinacionales.
En la práctica, nuestros asesores de inmigración en Tailandia han observado que, en muchos casos, la relación laboral entre un empleado extranjero y un empleador extranjero (habitualmente una empresa multinacional) puede diferir de la relación laboral estándar contemplada por la legislación laboral tailandesa. Los requisitos clave de esta categoría son:
– Ingresos personales mínimos de 80 000 USD anuales durante los últimos 2 años.
– Si los ingresos personales se sitúan entre 40 000 USD y 80 000 USD: se deben presentar documentos que acrediten cualificaciones adicionales (por ejemplo, un título de máster o superior).
– El empleador actual debe ser: (1) una empresa que cotiza en bolsa, (2) una empresa privada con al menos 3 años de actividad y unos ingresos acumulados de al menos 50 millones de USD en los últimos 3 años, o (3) una filial propiedad al 100 % de una de las empresas mencionadas anteriormente (públicas o privadas). – Póliza de seguro médico con una cobertura mínima de 50 000 USD, acceso a la seguridad social en Tailandia, o el depósito y mantenimiento de al menos 100 000 USD en una cuenta bancaria durante un periodo no inferior a 12 meses.
4. Profesionales altamente cualificados
Por último, la categoría final del programa LTR de Tailandia está destinada a solicitantes que sean expertos o profesionales en sectores específicos, y que presten sus servicios a entidades empresariales, instituciones de educación superior, centros de investigación, centros de formación especializada u organismos gubernamentales tailandeses. Los requisitos clave de esta categoría son:
– Un ingreso personal promedio mínimo de 80 000 USD anuales durante los últimos 2 años (exento para solicitantes que trabajen en organismos gubernamentales tailandeses).
– Si el ingreso personal se sitúa entre 40 000 USD y 80 000 USD: se debe presentar una prueba adicional de cualificación (por ejemplo, un título de máster o superior en ciencias y tecnología).
– Contrato de trabajo con una empresa tailandesa o extranjera en los sectores específicos, o prueba de experiencia en los campos determinados por la BOI (Junta de Inversiones de Tailandia).
– Póliza de seguro médico con una cobertura mínima de 50 000 USD, acceso a la seguridad social en Tailandia, o el depósito y mantenimiento de al menos 100 000 USD en una cuenta bancaria durante un periodo no inferior a 12 meses.
Dependientes (cónyuge e hijos menores de 20 años)
– Póliza de seguro médico con una cobertura mínima de 50 000 USD, acceso a la seguridad social en Tailandia, o el depósito y mantenimiento de al menos 25 000 USD por cada dependiente en una cuenta bancaria durante un periodo no inferior a 12 meses.
Si desea consultar a un abogado de inmigración en Tailandia sobre el programa LTR, póngase en contacto con nuestro equipo de inmigración en Bangkok a través de info@abogadotailandia.com
