Desde octubre de 2025, estamos siendo testigos de la digitalización de los permisos de trabajo en Tailandia. En este contexto de innovación, nuestros abogados de inmigración en Tailandia de Herrera and Partners H&P, han preparado un resumen y algunos comentarios legales sobre los permisos de trabajo temporales, una categoría de permiso de trabajo poco conocida incluso para muchos profesionales del derecho en Tailandia.
Esta categoría abarca cuando un empleador en Tailandia requiere que un extranjero realice trabajos o tareas urgentes específicas con una duración máxima de 15 días, nos referimos a los formularios WP34, WP35 y WP.36, según el tipo de trabajo. Por supuesto, no nos referimos al formulario WP10, que está destinado a ciudadanos de Laos, Myanmar y Camboya como trabajadores en virtud de un MOU con Tailandia.
El formulario WP.34 se utiliza cuando un empleador en Tailandia necesita emplear temporalmente a un extranjero para realizar trabajos urgentes o especializados que no se pueden posponer, sin pasar por el proceso completo de un permiso de trabajo a largo plazo.
En otras palabras, este permiso de trabajo se otorga para tareas de corta duración, de emergencia o especializadas, como:
· Instalación, reparación o inspección de maquinaria o equipo
· Trabajos técnicos, capacitación o mantenimiento de sistemas
· Asistencia a reuniones o eventos relacionados con tecnología o equipos especializados
Duración del permiso
Hasta 15 días a partir de la fecha de inicio del trabajo. Si la tarea se prolonga, el trabajador extranjero deberá solicitar un permiso de trabajo regular.
Tasa gubernamental
Suele rondar los 500 THB por persona (sujeto a la normativa vigente).
Categorías o actividades de negocio
Existen una lista de tipos de trabajos que pueden solicitar este permiso de trabajo temporal según la legislación tailandesa:
1. Organización de reuniones, capacitaciones, seminarios, exposiciones o ferias comerciales
2. Conferencias académicas especiales
3. Administración de aviación
4. Auditorías internas ocasionales
5. Supervisión y resolución de problemas técnicos
6. Inspecciones de calidad de productos
7. Inspecciones o mejoras en los procesos de fabricación
8. Inspección o reparación de maquinaria y equipos de generación de energía eléctrica
9. Reparación o instalación de maquinaria
10. Trabajos de técnico en sistemas de trenes eléctricos
11. Trabajos de técnico en sistemas de aeronaves o equipos de aeronaves
12. Consultoría sobre reparación de maquinaria o sistemas de control
13. Demostración y prueba de maquinaria
14. Trabajos de cine y fotografía
15. Selección de trabajadores para empleo en el extranjero
16. Pruebas de aptitud para empleo en el extranjero
Según la experiencia de nuestros abogados de inmigración y abogados laborales en Tailandia de Herrera and Partners H&P, en la práctica, la ley se interpreta en sentido estricto. Esto significa que deberá referirse a “trabajos necesarios, urgentes o ad hoc, como se especifica en la Sección 2, que deben completarse en un plazo de 15 días”.
Si su empresa está registrada en Tailandia y desea solicitar un permiso de trabajo temporal para un empleado extranjero, póngase en contacto con nuestros abogados de inmigración y derecho laboral en Bangkok escribiendo a info@abogadotailandia.com
